Wir nutzen  Interviews, um sympathische Aussagen von Mitarbeitern zu erhalten, die nicht diktiert wurden. In ihrer eigenen Sprache bringen Mitarbeiter das, was einen Arbeitgeber ausmacht, viel authentischer rüber, als jedes Skript es könnte.

Wenn es sich nicht gerade um einen Chor handelt, dann sollten Mitarbeiter lieber in ihrer Freizeit singen und nicht in Ihrem Recruiting Video. Das geht meist nach hinten los – und Sie ernten eher Spott denn Begeisterung. Was vermeintlich cool sein sollte, endet in einer Blamage.

Wir lassen Mitarbeiter ihre Geschichten erzählen – an ihrem Arbeitsplatz. So erhalten Bewerber den besten Blick hinter die Kulissen und erfahren mehr über die Jobs, die es in dem Unternehmen gibt.

Wenn alle gleich „toll“ sind, für welchen Arbeitgeber sollen sich Bewerber dann entscheiden? Deshalb zeigen wir in unseren Recruiting Videos, was Arbeitgeber Bewerbern zu bieten haben und was besonders an ihnen ist.